人力资源骗局遍布社交 - 如何确保工作机会的真实

我们都收到了相当一部分可疑的电子邮件，并接受了有关如何发现新一代网络钓鱼尝试，欺骗电子邮件地址以及语言和演示文稿不一致的培训。

但是，您知道如何打击越来越多的社交媒体弹出的人力资源骗局吗？土耳其瑞典比分

在最好的时间，招聘过程可能足够压力，但是尤其是当大流行引起的裁员发生并且财务安全即将到来时。

在所有北美行业中，36.5％的企业自大流行开始以来，至少一名员工解雇了一名员工。在加拿大，这导致了职位空缺的持续增加在过去的两年中。

考虑到这些漏洞，重要的是要在最新的骗局上得到充分了解：一个针对像您这样的求职者的骗局。有了有关这些招聘模仿骗局的信息，您将更好地辨别真正的招聘人员和假招聘者。

什么是人力资源模仿骗局？

模仿骗局并不是什么新鲜事物；他们是骗子做自己最擅长的事情的久经考验的方法：wease之以鼻，进入您的口袋并访问您的宝贵个人信息。

这些骗局的新颖性在于，威胁已经扩大了过去的电子邮件，并渗透到社交和1：1的消息传递中，即骗子可以轻松地模仿公司招聘人员。真正的人力资源员工在LinkedIn上发送的虚拟工作要约中被假冒，该计划最终获得了分享机密信息的目标。

特别是在技术领域，人力资源模仿骗局已经成为越来越普遍。公司喜欢购物，，，，谷歌， 和亚马逊所有人都是针对性的，不幸的是，Hootsuite也不是免疫力。

最近，我们通过模仿Hootsuite招聘人员和招聘经理来涌入有关骗子捕食潜在候选人的报告。

骗子正在使用伪造的社交媒体个人资料中使用Hootsuite品牌来使他们与这些人的对话合法化。土耳其瑞典比分据报道，一些骗子已经进行了在线访谈，并代表Hootsuite提供了工作，以便访问受害者的个人信息，例如社会保障/社会保险号码，银行帐户信息和地址。在某些情况下，他们甚至要求付款。

为什么要骗子是针对求职者

随着技术的进步和社交媒体的指尖，骗局变得越来越详尽。土耳其瑞典比分但是为什么要求职者呢？

大流行引起的大辞职锯390万人仅2021年6月就辞掉了工作。他们不是唯一的：41％的工人全球承认他们准备离开工作。

随着工人以如此高的速度改变工作，骗子发现了大量潜在的受害者池，并有机会利用混合工作模型和虚拟招聘流程。

招聘候选人和新员工可能没有亲自见到同事，这一事实使他们特别容易受到这些骗局的影响。

如何在社交媒体上避免人力资源骗局土耳其瑞典比分

如果您一直在积极寻找新的工作机会，那么当招聘人员与您联系时，很难不兴奋。我们建议您像其他任何人一样对待招聘人员，而是建议您对待招聘人员。

如今，如果您的个人资料与他们想要填补的职位相匹配，则招聘人员和招聘经理可以通过LinkedIn伸出援手并不少见。话虽这么说，无论您是否申请职位，在与社交媒体上的任何招聘人员联系时，您都应该保持警惕。土耳其瑞典比分

远程工作为人力资源骗局创造了前所未有的机会。当远程工作不那么普遍时，建议个人不要与雇主面对面见面。鉴于在许多情况下，这不再是一种选择，因此在继续之前进行研究 - 不仅在公司上，而且还在招聘人员上。

不知道您应该寻找什么？请仔细阅读，找出答案。

5个关键标志要注意

以下是一些要牢记的主要注意事项，并在您浏览理想工作的招聘过程时要注意：

1. 合法的招聘人员将拥有一个完善的LinkedIn个人资料，具有旧帐户活动，个人资料图片等。对招聘人员的个人资料仅在几天前创建，并且在平台上并不非常活跃。
2. 真正的交易招聘人员将为您提供有关他们所扮演的角色的足够信息。为了确保角色是合法的，请询问招聘人员在公司工作委员会上发布的链接，并谨慎行事，如果没有。
3. 任何招聘人员都会在LinkedIn简介中保持互动，并要求通过电子邮件进行通信。要警惕使用个人电子邮件地址的招聘人员（检查Gmail，Yahoo，Hotmail等域名）。像大多数成熟的公司一样，Hootsuite招聘人员将始终使用其公司电子邮件地址。请注意电子邮件地址hrdepartment@hootsuiteonline.com不属于Hootsuite，并且已被用来进行这些模仿。
4. 如果招聘人员要求通过电报等加密平台进行连接，则可以肯定地假设它们不是合法的。这些端到端的加密平台为骗局提供了一个没有痕迹的骗局的空间，因此很难调查和起诉骗子。还有报道说，骗子要求受访者使用Skype发起呼叫。请注意，Hootsuite招聘人员不使用此平台。
5. 在任何情况下，您不得在招聘过程中为招聘人员提供个人信息（例如SSN或SIN）或任何形式的付款。如果他们要求它，请跑。

尽管我们非常重视人力资源骗局，但我们有信心使用正确的工具和信息，您将能够将合法的Hootsuite招聘人员与骗子区分开。如果您不确定并且想安全地玩，我们建议您与您联系talent.acrequition@hootsuite.com保证并标记潜在的Hootsuite模仿者。

Hootsuite如何聘请候选人

虽然我们只能对自己的招聘方式进行交谈，但避免人力资源骗局的最佳方法是意识到公司的招聘过程。这样，您将能够从一开始就确定潜在的骗局，并避免痛苦和失望。

在Hootsuite，我们的人民团队彻底审查了每个申请人的技能和能力，以确保它们符合角色要求。

尽管申请人的数量因角色而有所不同，但您通常可以期望在两周内听到我们的团队的回音。根据申请人的角色和人数，完整的面试周期通常平均两到四个星期，但最多可能需要八周才能完成。

我们认识到，区分假货和真正的招聘人员可能会很棘手。Hootsuite招聘人员和招聘经理可以通过两种方式之一与您联系：通过电子邮件获取您提交的申请，或在LinkedIn上获得的角色，以使您相信您可能会很适合。

无论最初的联系方法如何，您都应该期望发生以下过​​程：

1. 与招聘团队成员的初始电话或视频通话
2. 与招聘委员会成员的潜在第二次电话或视频通话
3. 潜在的第三次电话或视频通话与招聘经理

在评估该职位之后，Hootsuite招聘人员将与您联系，以口头为您提供角色，或者使您意识到已选择了另一个候选人。

如果您获得了该职位，则可以期望收到招聘人员的电子邮件，并提供官方报价套餐供您审查。我们鼓励所有申请人彻底审查该包裹，并与我们的专家招聘人员进行任何疑问或疑虑。

想象一下：您已经接受了报价，并为喜悦而跳！

请记住，您仍然不必分享您合法名称以外的任何个人信息（供我们的招聘人员汇总正式的就业机会）。毫无例外的是，您的全名是您在签名和过时的就业机会之前必须提供给招聘人员的唯一信息。

完成该过程的法律（和无聊）一部分后，您就可以最后对加入Hootsuite团队感到兴奋，并成为技术专业人士杰出团队的一部分！

tl; dr

当涉及到潜在的社会骗局时，就像任何在线计划一样，稍作聆听您的肠道，可以走很长一段路。

大辞职意味着那里有大量的求职者，这为骗子开发了个人。

但是，无论计划多么详尽，如果您专注于信任自己的直觉，他们就没有真正的机会获胜。如果您在与招聘人员交谈时感到不安或不舒服，或者怀疑自己被骗了，请认真对待这种感觉。

虽然我们认为几乎不可能模仿Hootsuite招聘人员为我们的候选人制作的经验，但我们也知道那里有足够大胆尝试的骗子。如上所述，我们的招聘人员将始终通过电子邮件沟通，社交个人资料和举止代表Hootsuite品牌。在任何情况下，Hootsuite招聘人员都不会要求付款，机密信息或加密通信。

如果您对Hootsuite招聘人员或雇员有任何疑问，我们鼓励您立即与我们联系talent.acrequition@hootsuite.com。