关于社交媒体的员工宣传：它是什么以及如何做土耳其瑞典比分正确的

如果您有员工，值得思考员工宣传计划。这是使用社交媒体来扩展的有力方法土耳其瑞典比分有机到达让您的员工队伍的业务。

员工倡导是什么？

这是一个简单的员工宣传定义：员工宣传是通过其劳动力推广组织。

这可能意味着员工分享有关特定产品或广告系列的信息。它可能意味着他们共享品牌内容，这对您的专业领域中的任何人都有用。或者，它可能意味着员工提供公司文化的一瞥。

所有这些活动都可以通过客户和潜在的新员工帮助推动品牌声誉。

员工倡导可以采取多种形式，无论是在线和关注。但2020年员工倡导的最常见有效的渠道是社交媒体。土耳其瑞典比分

为什么员工倡导很重要

一种最近的研究发现员工倡导在三个关键方面享有公司：\

• 由于品牌意识和积极看法增加，它对增长和销售产生了积极影响。
• 它对“人力资本”产生积极影响 - 这是你的团队。它改善了员工招募，保留和参与。
• 它提高了品牌声誉，有助于改善问题管理。

员工倡导统计数据

您的员工已经拥有社交媒体资料。土耳其瑞典比分他们甚至可能在您的品牌不是的一些平台上。他们肯定有追随者，你没有。

这是一个可以延长您的范围的多少例子。当员工仅在LinkedIn，雇主上份额六件内容看到大收获：

• 六个工作观点
• 三家公司页面浏览
• 一家公司页面追随者
• 六个配置文件浏览和
• 两个新的连接。

怎么样？更多的人信任普通员工（54％），而不是CEO（47％）。甚至更多人（68％）信任公司技术专家。当员工分享公司内容时，他们创造了更高程度的品牌信托。

Hootsuite研究还记录了员工宣传计划的品牌和招聘优势：

来源：Hootsuite和高度计研究，社会转型报告

您可以从员工福利和公司的图表中看到。近四分之一的公司称员工倡导有助于员工更好地了解品牌。反过来，可以增加参与。

对于销售人员来说，员工倡导计划可以提高效率。它还为此提供了很大的基础社交销售。

员工还可以将他们的可信度和定位作为行业专家。几乎86％涉及正式宣传计划的员工表示，它对他们的职业产生了积极影响。

仍然不确定为什么员工倡导是如此重要？（或者也许你是说服力的，但你需要一些帮助让你的老板船上？）

我们创造了一个计算器通过利用劳动力的力量来估计您可以达到的新人数。

来源：Hootsuite员工宣传达卡计算器

如何在社交媒体上建立员工宣传计划：7个必要提示土耳其瑞典比分

员工可能已经在个人渠道上分享业务内容。特别是如果他们热衷于他们的工作或展示他们的行业专业知识。

员工宣传计划使其成为官方。它允许您为员工创建员工的指导方针，资源和奖励。欧洲杯2021竞猜威尔士比利时推荐它标准化员工如何共享品牌内容，并使他们更容易这样做。

这是如何开始的。

1.创造积极和有效的工作场所文化

对于员工成为品牌大使，他们需要更多地了解他们的工作而不是他们的薪水。

这2020爱德尔曼信托师发现73％的员工希望潜在雇主提供有机会，以帮助塑造社会未来。

当然，并非所有企业都有更高的社会目的 - 或者至少是一个明显的。为了帮助满足员工对社会影响的预期，您可以：

• 识别贵公司作为一个激发创新的行业障碍
• 专注于服务
• 在需要时显示对员工的支持
• 强调你公司作为一个行业领导者的声誉
• 回馈（例如，通过环境责任计划或慈善工作）

发展高度信任文化也至关重要。这伊德曼报道发现信任是员工工作场所建议的关键驱动因素。

而且，当然，工作场所文化也是为了确保你的员工喜欢上班。目标在其招聘资料中使用标记“在某处工作”。员工在使用Hashtag #worksomewhereyououlove中分享职业成功和日常胜利的胜利：

https://www.instagram.com/p/b4wicjshix8/

这种热情的员工帖子是一个强大的招聘工具。

2.为员工宣传计划设定目标和KPI

员工可能已经发布关于他们的社交媒体饲料的工作。土耳其瑞典比分但没有有组织的系统和明确定义的目标，您无法跟踪结果。

你好定义你的目标，您的员工更容易理解最有帮助的内容。

如果您的目标是提高意识，鼓励员工一般地发布品牌。如果您正在启动新产品，则可以为创建可共享内容员工感到骄傲。

宣传活动应至少与贵公司的主要业务目标保持一致。一旦目标明确，您可以决定追踪哪个社交土耳其瑞典比分媒体指标。这些可能包括声音分享，网站流量，或领导者。

一旦活动包装，总结了您的结果一份报告以显示投资回报（ROI）。包括有关一般指标的信息（比如REACH增加）以及员工参与。

要关注的一些关键指标是：

• 顶级贡献者。哪些个人或团队正在分享最多？哪个倡导者正在产生最多的参与？
• 有机到达。通过您的员工倡导者看到有多少人看到共享的内容？
• 订婚。人们是否单击链接，从倡导者中留下评论并重新分享内容？每个网络的参与如何？
• 交通。员工共享的内容倡导到您的网站的内容是多少？
• 品牌情绪。您的宣传活动如何影响您的整体品牌情绪在社交土耳其瑞典比分媒体上？

在特定的宣传活动中没有得到如此包裹，你忘记了与品牌哈希特拉格的日常员工股份。

例如，Reebok鼓励员工用Hashtag #fitasscompann发布。该帖子展示了Reebok对帮助员工和客户实现健身目标的承诺。他们还提供了公司文化的图片。

3.确定员工宣传领袖

对于大型公司而言，C型套件经常具有最明显的社交媒体存在。土耳其瑞典比分（至少，在您将员工宣传计划到位之前。）

但这些顶级领导者通常不是员工宣传计划的最合乎逻辑的驱动因素。相反，点击是自然社交媒体用户的人，他对公司和品牌充满热情。土耳其瑞典比分

授权他们帮助建立员工宣传计划。让他们参与定义和沟通活动和目标或创造适当的激励措施。他们将帮助您了解哪些工具和资源员工最有可能使用和分享。欧洲杯2021竞猜威尔士比利时推荐

然后，与您的倡导领导人一起识别潜在的Beta测试人员。他们可以帮助指导您的策略并提供诚实的反馈。

当您启动员工宣传计划时，您可能会看到最初的社交股票。但没有有效的内部领导，这种热情将随着时间的推移而流出。员工宣传领导人有助于确保倡导是持续的重点。

4.为员工建立社交媒体指南土耳其瑞典比分

员工不仅需要知道邮件是什么，而且还是传达它的最佳方式。他们应该使用什么样的语言？他们应该多久发布一次？他们应该如何回应评论？

员工倡导土耳其瑞典比分社交媒体政策和时尚指南借鉴这些问题。

指南还有助于保护贵公司的声誉，避免合法麻烦安全风险。一些指南只是常见的感觉 - 例如，避免庸俗或不尊重的语言。其他人可能最好留给法律部门。

向员工自己提出他们的意见。这爱德曼信托师傅发现73％的员工希望参与规划。早期吸引员工帮助鼓励买入。

请记住，每个员工都会与社交媒体有不同的舒适度。土耳其瑞典比分首先让每个人都在一般的社交媒体最佳实践中，以及公司政策和指导方针。土耳其瑞典比分这有助于创建一个级别的播放字段。

确保指南很容易理解和遵循。他们应该启用宣传而不是限制它。包括关于什么，何处和如何分享的建议。

星巴克帖子它员工社交媒体指南土耳其瑞典比分在它的网站上。这儿是一些精彩片段：

• 分享您的激情，但不要让社交发布妨碍您的工作。
• 乘坐高路，记住谁能看到你的帖子。
• 请清楚，您不是公司发言人，并直接向媒体关系团队查询。
• 不要分享未来的促销或内幕财务信息

最后，他们鼓励员工使用#tobapartner井号。

来自加利福尼亚州的员工的Instagram帖子有787人喜欢1,312名粉丝。

这是一个闻所未闻的59％的参与率。那么这里真的发生了什么？Hashtag赢得了雇主和员工。雇主从787人获取二手啮合，这些人可能不遵循@Starbucks，而员工则从Hashtag获得额外的喜欢。

5.让员工在一起

一旦您获得了目标和指导方针，就是达到员工的时候了。让他们了解您的宣传计划和工具。

当然，您永远不应该强迫员工在个人渠道上分享品牌内容。一方面，这不是促进信任的好方法。（并记住信任是有机员工倡导的关键组成部分。）

对于另一个，强迫社会股缺乏热情。他们不太可能引发员工追随者之间的兴奋。

另一种让员工兴奋的品牌兴奋的另一种方式，从而鼓励宣传，只是为了认识到他们的伟大工作。

每月通讯中的“本月员工”计划或通知可能听起来很老式，但它仍然可以有效。2021欧洲杯体育竞猜所以可以在团队会议中留出时间来识别员工。认可或重新分享主要公司社会账户也可以是一个伟大的动机。

Ochsner卫生系统创建社交视频，展示其员工在医疗保健的前线上工作。使用Hashtag #ochsnerhero，Ochsner认识到其员工的奉献精神，并将人类面对他们所做的工作。Ochsner拥有大约300名员工品牌倡导者，这些视频很容易满足于这些品牌大使分享。

6.为员工创建和分享宝贵的资源欧洲杯2021竞猜威尔士比利时推荐

为员工提供他们所需的所有工具和资源来传播您的品牌。欧洲杯2021竞猜威尔士比利时推荐开发强大的内容库，预先批准的资源库，您的员工可以与几点击或水龙头分享。欧洲杯2021竞猜威尔士比利时推荐

请记住：他们更有可能分享比无聊的品牌更新的有趣或乐趣。

如果您宣布新产品，请确保员工真正了解并对此感兴趣。创建可共享的资源欧洲杯2021竞猜威尔士比利时推荐视频和图形格式化各种社交平台。

但不要扼杀他们的创造力。鼓励他们在您的社交媒体指南遵循您的社交媒体指导方面，分享他们个人兴奋的原因。土耳其瑞典比分

定期更新您为员工提供的社交内容。这有助于创造一致的社交媒体共享习惯。土耳其瑞典比分提供有趣，可共同的内容和行业趋势的组合。

7.使宣传有益

既然你从员工那里询问一些东西，它只是提供回报的东西。

确保他们了解行业的好处，如提高他们作为主题专家的可见性和可信度。

但分享品牌内容的内部激励也可以帮助员工觉得他们在该计划中有股份。

每个人都赞赏像礼品卡，奖金，甚至公司赃物等具体奖励。也许品牌帽子或T恤将在未来的社交岗位上出现，从长远来看，创造了更多的宣传机会。

一种奖励宣传的简单方法是将其变成游戏。例如，创建一个Hashtag来推广特定的员工宣传活动。然后创建一个排行榜，以显示谁获得最大的印象或参与哈希特。

为领导者组织奖品，或者为创建具有Hashtagged Posts的所有团队成员进行绘制。

为您的宣传领导者提供自由，以创造其他独特的方式，使宣传乐趣和吸引力。例如，思科员工参加了虚拟人才展，公司赃物出现了外观。

员工宣传平台

员工倡导的最难部分往往是执行。因此，现在您了解员工宣传计划的价值，让我们谈谈一个帮助您到位的平台。

Hootsuite放大是移动员工倡导平台。它使员工可以安全且容易与他们的朋友和追随者分享批准的社会内容。

放大还通过Facebook与工作场所集成。这允许员工从他们每天已经使用的平台中共享社交内容。

Antalis是欧洲专业纸张，包装和视觉通信项目的领先经销商。他们使用放大来创建员工大使计划。

与员工倡导领导人合作，他们在LinkedIn上推出了他们的宣传计划。他们经常使用早期采用者检查，以便从计划中询问他们想要什么

随着时间的推移，87％安援助员工签署了员工宣传计划。去年通过员工倡导共享2,400篇职位。

最重要的效果一直在招募。一些工作已经在几周内填补了几周，员工通过员工倡导着“LinkedIn帖子”。

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